Mamá y profesional, ¿Utopía o realidad?

Comenzar con este título aún me da pena. Si. Eso de que la mujer deba preguntarse sí puede ser mamá y profesional me parece algo tan ancestral que me asusta pensar que hoy en día continuamos sin avanzar.

Algunos dirán, 'no, no, si ahora estamos mucho mejor que hace años' 'La mujer cada vez está más considerada en la empresa' 'Ahora hay muchas mas facilidades' ¡Ja, ja, ja y más ja!

La realidad sigue siendo la misma. Me gustaría decir lo contrario pero sintiéndolo mucho, aún no puedo. Los sueldos no son equiparables y por supuesto ser mujer implica que es-muy-probable-que-acabe-siendo-madre. Es cierto, muchos empresarios prefieren contratar a hombres por el mero hecho de que nosotras contamos con ese 'handicap'.

De antemano diré que yo he tenido la suerte de sentirme respetada y valorada no sólo como mujer, si no como profesional, y eso hace que no me sienta diferente a mis compañeros. Pero, ¿Quién no conoce a alguien que ha sido discriminada por el mero hecho de ser profesional y madre? 

Existen aquellos que creen que estos dos 'trabajos' no son compatibles. O eres madre, o eres trabajadora, pero ambas cosas...Imposible. He leído artículos y post que tratan de diferentes formas este tema. Y es que a todas nos preocupa. Intentamos buscar el mejor momento para decidir dar un paso tan importante en nuestra vida, sólo para planificarnos y organizarnos.

Cuando mi chico lea esto, sabrá que le doy (aunque aún no lo crea) la razón en muchas cosas. El es de una ciudad pequeña, y yo...de Madrid. Parece una tontería, pero ser madre y trabajadora es mucho más sencillo en una ciudad de menos de cien mil habitantes, a serlo en una gran urbe. ¿Por qué? Muy simple.

Es habitual ver como de siete a ocho de la mañana la puerta del portal de casa de mis padres se llena de coches en doble fila y padres aturullados, cargados con mochilas, carros, y bebés aún en pijama y con cara de recién despertados, listos para pasar un genial día con los abuelos. De la misma manera, y casi los mismos coches, nos encontramos a las ocho de la tarde (con cara de pocos amigos, sin rastro de maquillaje y deseosos de llegar a casa) para recoger a los pequeños.

Muchos padres que viven en una gran ciudad trabajan a más de una hora de casa, mientras que aquellos que lo hacen en pequeñas ciudades, en su mayoría, salen del trabajo y en pocos minutos están con sus familias. 

Vives con temor a que tu bebé se ponga malo, o tengas reunión en el colegio. En muchos sectores sigue siendo cosa de la madre. Ya lo dije en un post anterior, cuando nació mi pequeño me planteé darle parte de mi baja a mi pareja. Cosa que resultó imposible. 'Ni se te pase por la cabeza que lo consulte con mi jefe'. Ellos, también viven con temor a esa negativa. Que la madre falte al trabajo por un hijo, es 'más lógico' que si es el padre quien decide cuidar de su bebé . Esto, sí es la realidad.

Yo teletrabajo, y pienso que si las empresas cuidasen más de sus trabajadores, y valorasen que el rendimiento se mide, no por las horas que pasas frente al ordenador, si no por la calidad y profesionalidad que cada uno desempeña, la conciliación familiar y laboral dejaría ser cosa de locos.

Como todos sabemos los países nórdicos destacan por su flexibilidad laboral cuando tienes niños a tu cargo. En Finlandia y Noruega, las bajas por maternidad tienen una duración de 18 meses. En Alemania, tienen la posibilidad de acogerse a una 'parada' laboral de 14 meses percibiendo más del cincuenta por ciento de su salario.

En España, muchas mujeres deben volver al trabajo al cuarto mes de haber dado a luz (obviando que la OMS aconseja la lactancia materna durante los seis primeros meses de vida). Y para qué hablar de todas aquellas emprendedoras autónomas que casi con el recién nacido enganchado a la teta, han de volver a sus puestos para no dejar de estar al pie del cañón.

Hoy, la media de edad de las madres en España se sitúa por encima de los treinta años. La situación económica y la inestabilidad hace que retrasemos más y más ese momento. Todo esto, además del estrés, dificulta muchas veces conseguir ese objetivo, cosa, que puede ser bastante frustrante.

Por eso, ojalá pronto pueda escribir un post donde proclame a los cuatro vientos, que ser madre y profesional van de la mano. Que la positividad y vitalidad que nos aporta tener hijos podemos aprovecharlo para crecer en el trabajo. Que ya no hay temores a ser discriminadas por estar embarazadas o por tener que cuidar de nuestros pequeños, porque compartimos esta última tarea con nuestras parejas, sin que ellos tampoco se sientan diferentes.

La conciliación familiar y laboral beneficiarán sin ninguna duda, a nuestra labor maternal, pero también a nuestro empeño y dedicación profesional.

¿Habéis tenido algún problema en vuestras empresas?¿Os habéis sentido discriminad@s por vuestra labor de padre o madre? ¡Espero vuestras experiencias!

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